Türkiye'deki kurumsal yapılarda insan kaynakları liderliği, organizasyonların gelecekteki stratejilerini belirleyen kritik bir fonksiyon haline geldi. İnsan Kaynakları Direktörlüğü (CHRO) görevinden CEO ve Genel Müdür pozisyonlarına geçişlerin artması, bu alanın stratejik önemini kanıtlıyor. Geleneksel olarak finans ve operasyon odaklı yönetim yollarına artık insan kaynakları kökenli liderler de dahil oluyor.
Bu dönüşümün somut örnekleri şirketlerin en üst kademelerinde gözlemleniyor. İnsan kaynakları geçmişinden gelerek üst düzey yönetim rollerini üstlenen isimler arasında Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Kooc Holding Turizm, Gıda ve Perakende Grubu Başkanı Özgür Burak Akkol, Enerjisa Enerji Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek ve TCEEGE Konteyner Terminali Genel Müdürü Kaan Anul bulunuyor. Bu yöneticilerin kariyer yolculukları; strateji, dijitalleşme ve kurumsal yönetim gibi alanlardaki deneyimlerin üst yönetime geçişte avantaj sağladığını gösteriyor.
Yapılan En Etkin 50 CHRO Araştırması, sektördeki kadın temsilinin yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Toplam 4 bin 850 kişiyle gerçekleştirilen çalışma kapsamında, listedeki liderlerin %64'ünün kadın yöneticiler olduğu belirlendi. Ayrıca, araştırmaya katılan liderlerin yaklaşık %19'unun kariyerlerinde terfi ederek üst düzey yönetim pozisyonlarına yükseldiği kaydedildi.
Eğitim profili incelendiğinde, üst düzey İK liderlerinin %58'inin yüksek lisans mezunu olduğu görülüyor. Özellikle MBA (İşletme Yüksek Lisansı) derecesine sahip olan yöneticilerin sayısının fazla olması dikkat çekiyor. Endüstri Mühendisliği, Ekonomi ve İşletme gibi farklı disiplinlerden gelen liderlerin, yönetim süreçlerinde işletme odaklı yetkinliklerini geliştirdikleri gözlemleniyor. En Etkin 50 CHRO Araştırması'nın 2026 ödül töreni, 29 Eylül 2026 tarihinde CHRO Summit 2026 kapsamında gerçekleştirilecek.
