NHS radyologları, hastalardan ırkçı tacize maruz kaldıklarını bildiriyor. Radyograflar Derneği'nin 381 üyesiyle yaptığı bir anket, son 18 ayda radyologların sağlık hizmeti genelinde yaşadığı ve tanık olduğu açık ırkçılık vakalarında belirgin bir artış olduğunu ortaya koydu.
Örnekler arasında, personele yönelik “kirli yabancılar” şeklinde hakaretler, hastaların kendilerine bakan kişilerin ten rengi hakkında şikayette bulunmaları ve hastaların personel önünde “buraya gelip işlerimizi alan insanlar” hakkında yorumlar yapmaları yer aldı. Bir hasta, başörtüsü takan bir radyologla ilgili şakalar yaptı ve kendisini anlayamadığını iddia etti; oysa radyolog hafif bir Yorkshire aksanıyla konuşuyordu. Başka bir hasta ise siyah bir radyolog tarafından muayene edilmeyi reddederek, “Siyah insanlardan korkuyorum” dedi.
NHS Irk ve Sağlık Gözlemevi'nin (NHS Race and Health Observatory) baş yöneticisi Prof. Habib Naqvi, bu tür vakaların “toplumumuzda devam eden ırkçılık, önyargı ve nefretin yanı sıra bunların sağlık personeli ve hizmet verdikleri topluluklar üzerindeki derin etkilerinin düşündürücü bir hatırlatıcısı” olduğunu belirtti. Naqvi, “Bu durum, hayatlarının en savunmasız anlarında bile hastalara özenli, şefkatli bakım sağlamaya devam eden çeşitli iş gücümüz arasında gerçek korku, travma ve endişe yaratıyor. NHS, dünyanın dört bir yanından gelen sağlık çalışanlarının becerisi, adanmışlığı ve şefkati olmadan işlevini sürdüremez. Bildirilen bu ırkçı olayları şiddetle kınıyoruz ve hastaların ırkçı veya kabul edilemez davranışlar sergilediği durumlarda bile NHS genelinde açık, tutarlı bir şekilde uygulanan sıfır tolerans yaklaşımı olmalıdır” dedi.
Beş yıl önce Nijerya'dan Birleşik Krallık'a göç eden ve Bedfordshire'da radyolog olarak görev yapan 39 yaşındaki P.A., hastaların İngilizce ana dili olmasına rağmen kendisini anlamadığını iddia etmesiyle sık sık karşılaştığını belirtti. Awah, “Bazen ne kadar net konuştuğunuz fark etmeksizin, belirli bir hastayla, ister hasta hasta olsun ister olmasın, beyaz bir hasta sırf anlamıyormuş gibi davranıyor. İrlanda veya İskoç aksanıyla konuşanları anladıklarını, ancak açıkça konuşmama rağmen beni anlamadıklarını iddia ediyorlar. Bazı hastalar da yeterli niteliklere sahip olmadığımızı varsayıyor” dedi. Awah'a göre, mevcut siyasi iklim ve aşırı sağın göçmenlik konusundaki söylemleri, NHS personelinin yaşadığı ırkçılıktaki artışta rol oynuyor. Awah, “İnsanların eskiden söyleyemeyeceği şeyler artık değişen söylemle birlikte dile getiriliyor. Göçmenler, yaşam maliyeti, enerji faturaları ve ülkedeki kötüleşen durumla suçlanıyor ve insanlar bunu söylemenin uygun olduğunu düşünüyor” diye ekledi.
Önceki anketler, NHS genelinde personele yönelik ırkçılığın boyutlarını ortaya koymuştur. Kraliyet Hemşireler Koleji (Royal College of Nursing) Ekim ayında yaptığı açıklamada, üyelerinin yaşadığı ırkçı olayların sayısının üç yıllık bir dönemde %55 arttığını belirtirken, en son NHS personel anketinde ise siyah ve azınlık etnik kökenli personelin beşte birinin hastalardan veya halktan istismar, zorbalık veya taciz bildirdiği, beyaz personelde ise bu oranın sadece yirmide biri olduğu bulundu.
NHS İngiltere'nin insan kaynakları ve organizasyonel gelişimden sorumlu başkanı T.S., “NHS personeline yönelik ırkçı taciz kesinlikle kabul edilemez ve sağlık hizmetlerimizde yeri yoktur. Yeni ulusal personel standartlarımız, NHS kuruluşlarının ırkçılığı önlemek ve buna yanıt vermek, etkilenen personeli desteklemek ve ırkçı tacizde bulunan veya NHS personeline karşı ayrımcılık yapan hastalar için açık sonuçlar sağlamak, acil olmayan durumlarda bakımı reddetme seçeneği de dahil olmak üzere, net olmalıdır” dedi.
