Bodrum Yalıçiftlik'te bulunan Hapimag Resort Sea Garden Otel'de, Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS) ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uyuşmazlık yaşandı. Otelde 30 yıldır örgütlü bulunan TOLEYİS, işverenin TİS görüşmelerini reddetmesi ve işyerindeki sendikasızlaştırma girişimleri üzerine otel önünde basın açıklaması yaptı.
TOLEYİS tarafından yapılan açıklamada, 26 Ocak 2026 tarihinde işverenle TİS görüşmeleri için bir araya gelinmek istendiği ancak işverenin müzakere masasına oturmayı ve teklif taslağını görüşmeyi reddettiği belirtildi. Sürecin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından, işverenin işçilerin sendikal gücünü kırmak amacıyla 18 Mart'ta, sendikadan ayrılmaları halinde 5 bin TL prim ve yüzde 30,8 oranında yıllık TÜFE zammı teklif ettiği iddia edildi. Sendika, işçilere sendikadan ayrılmaları yönünde baskı yapıldığını ve söz konusu zammın 6 Nisan'da tüm çalışanlara uygulandığını bildirdi.
İşyerindeki sendikasızlaştırma iddiaları ve hukuki ihlaller, TOLEYİS tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na taşındı. Bakanlık müfettişlerince yapılan incelemeler sonucunda hazırlanan raporda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na aykırı hareket edildiği tespit edildi. Raporda, işverenin işçileri sendika üyeliğinden ayrılmaya zorladığı ve sendikal baskı uyguladığı kesinleşirken, işveren hakkında idari para cezası uygulanmasına karar verildi.
Sendika yönetimi, bölgedeki çalışma barışını korumak ve haksız rekabeti önlemek amacıyla yeknesak sözleşmeler imzalamayı ilke edindiklerini vurguladı. Aynı bölgedeki Club Med Palmiye Bodrum Oteli ile yürütülen sürecin örnek gösterildiği açıklamada, Club Med işvereniyle 5 Mart 2026 tarihinde ilk yıl için yüzde 35 ücret zammı üzerinden sözleşme imzalandığı hatırlatıldı.
TOLEYİS, Hapimag işvereninin tavrını 'kötü sermayedar zihniyeti' olarak nitelendirerek, işverenin tamamen kar maksimizasyonu odaklı bakış açısıyla örgütlü emeği devre dışı bırakarak daha düşük maliyetle süreci yönetmek ve uzun vadede rekabet avantajı elde etmek amacıyla hareket ettiğini savundu. Açıklamada, işverenin işçilerini düşündüğü takdirde, onların iradelerine ve 30 yıllık örgütlü emeklerine saygı duyarak sendika ile müzakere masasına oturması ve sözleşmeyi imzalaması gerektiği ifade edildi. Grevin, haksızlığa uğramış ve yok sayılmış tüm emekçilerin grevi olduğu belirtildi.
