G.un çay bardağını masaya sert koyduğu iddiasıyla işten çıkarılması üzerine açtığı işe iade davasında emsal nitelikte bir karar verildi. Yaklaşık 10 yıldır çalıştığı iş yerinden haksız yere çıkarıldığını savunan G., durumu yargıya taşıdı.
İlk derece mahkemesinde olumsuz sonuçlanan dava, istinaf aşamasında Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 6. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Mahkeme, işveren ile çalışan arasındaki her sözlü tartışmanın tek başına işten çıkarma sebebi olamayacağına hükmetti.
BAM, davacının 10 yıla yakın çalışma süresi boyunca sadece iki olaya ilişkin şikayet kaydı bulunduğunu belirtti. Bu olaylardan birinin çöp toplama sırasında yaşandığı ve üzerinden makul süre geçtiği dikkate alındığında, bu olayın geçerli fesih sebebi sayılamayacağı vurgulandı.
Diğer olayda ise G.un çay servisi sırasında bardağı masaya sert bırakması, boş bardağı sürüklemesi ve bazı içecekleri ulaşılması zor yerlere koyması iddiaları değerlendirildi. Mahkeme, işçiye yönelik hakaret veya fiziki müdahale olduğuna dair herhangi bir delil bulunmadığını saptadı. İşçiye yazılı uyarı gibi daha hafif yaptırımlar uygulanabileceği belirtilerek, doğrudan işten çıkarılmasının 'feshin son çare olması' ilkesine aykırı ve ölçüsüz olduğuna karar verildi. Bu doğrultuda BAM, ilk mahkemenin kararını bozarak feshin geçersiz olduğuna hükmetti ve G.un işe iadesine karar verdi.
